Home > Werken bij Arval

Werken bij Arval

Werken bij Arval

In een veranderende wereld
Zijn wij op zoek naar de blik van een nieuwe generatie
Werken bij Arval

Geef ons jouw antwoord
Laat jouw antwoord achter door te solliciteren!
Werken bij Arval

De toekomst...
Wat is jouw visie voor de toekomst?
#mijnantwoord

Bij Arval zijn we dagelijks bezig met vraagstukken over mobiliteit. Wij vormen antwoorden op de wensen van nu én morgen. Om deze wensen te achterhalen, zijn wij de straat op gegaan en hebben we mensen gevraagd naar hun kijk op mobiliteit. Het resultaat zie je hieronder. Heb jij ook een eigen visie op mobiliteit en kun je niet wachten om die te delen? Neem dan direct contact op met Anita van den Bedum, je kunt haar bellen op 0306024444 of een bericht sturen via Whatsapp op 0621414272 of bekijk onze openstaande vacatures.



Geef jouw antwoord met #mijnantwoord
File rijden of vermijden
File rijden of vermijden?
#mijnantwoord
Hoe ziet de auto van de toekomst eruit?
Hoe ziet de auto van de toekomst eruit?
#mijnantwoord
Mijn leaseauto uitlenen aan collega's?
Mijn leaseauto uitlenen aan collega's?
#mijnantwoord
Connected Cars en Privacy: Hoe zorg jij voor de juiste balans?
Connected Cars en Privacy: Hoe zorg jij voor de juiste balans?
#mijnantwoord
Vacatures

junior accountmanager
  • Bedrijfsonderdeel: Sales
  • Opleidingsniveau: MBO
  • Carrièreniveau: 1-4 jaar ervaring
  • Aantal uur: 40 uur per week
  • Belangrijkste competenties: nauwkeurig, dienstverlenend, stressbestendig

jurist Benelux & Nordics
  • Bedrijfsonderdeel: Legal
  • Opleidingsniveau: WO
  • Carrièreniveau: 3-5 jaar ervaring
  • Aantal uur: 40 uur per week
  • Belangrijkste competenties: proactief, pragmatisch, flexibel

accountmanager (binnendienst)
  • Bedrijfsonderdeel: Sales
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Carrièreniveau: 1-3 jaar ervaring
  • Aantal uur: 40 uur per week
  • Belangrijkste competenties: commercieel, dienstverlenend, stressbestendig


 

accountmanager new business (binnendienst)
  • Bedrijfsonderdeel: Sales
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Carrièreniveau: 0-2 jaar ervaring
  • Aantal uur: 40 uur per week
  • Belangrijkste competenties: commercieel, enthousiast, vasthoudend

accountmanager new business bedrijfswagens
  • Bedrijfsonderdeel: Sales
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Carrièreniveau: minimaal 5 jaar ervaring
  • Aantal uur: 24 - 40 uur per week
  • Belangrijkste competenties: proactief, ondernemend, coaching

OutSystems software ontwikkelaar
  • Bedrijfsonderdeel: IT
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Carrièreniveau: 3-5 jaar ervaring
  • Aantal uur: 40 uur per week
  • Belangrijkste competenties: oplossingsgericht, innovatief, pragmatisch

Oracle database administrator
  • Bedrijfsonderdeel: IT
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Carrièreniveau: 2-4 jaar ervaring
  • Aantal uur: 40 uur per week
  • Belangrijkste competenties: analytisch, innovatief, resultaatgericht
     
Regional project manager marketing Northern Europe
  • Bedrijfsonderdeel: Marketing
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Carrièreniveau: 2-3 jaar ervaring
  • Aantal uur: 40 uur per week
  • Belangrijkste competenties: klantgericht, overtuigend, dienstverlenend
 
Contact

Je bent benieuwd naar meer. Die instelling past goed bij ons. Al je vragen en antwoorden zijn welkom. En ik beantwoord ze graag voor je. Je kunt mij bellen op 0306024444 of stuur mij een bericht via WhatsApp op 0621414272.


Werken bij Arval

Wie zijn wij?

Wie zijn wij?

Array

Arval groeit en bloeit: sinds november 2015 zijn wij de grootste leasemaatschappij in Europa. En al elf jaar lang worden wij jaar na jaar door onze klanten verkozen tot beste leasemaatschappij van Nederland. Dat maakt ons trots. Trots op onze mensen, die elke dag weer de verwachtingen van onze klanten overtreffen en prachtige resultaten neerzetten.

Daarom zorgen wij op onze beurt goed voor onze werknemers. Werken bij Arval is werken op internationaal topniveau, maar wel in een prettige werkomgeving met oog voor individuele werknemers. Een werkomgeving waarin jouw mening telt, waarin er aandacht is voor jou als mens en er op alle vlakken goed voor jou wordt gezorgd.

Jouw mening telt

Jouw mening telt

Array

Heb jij ideeën om onze dienstverlening te verbeteren? Dan horen wij die graag, ook als je pas net in dienst bent en ongeacht de functie die je bekleedt. De deur van de directie staat altijd open voor jouw suggesties. Wij waarderen mensen met een frisse, kritische kijk op de wereld en nodigen je uit om jouw visie met ons te delen. Daarom organiseren we elke maand een ontbijtsessie met het managementteam, waarin alle werknemers hun ideeën kunnen delen. Nieuwe initiatieven worden in onze bedrijfscultuur omarmd en we durven van alles uit te proberen. We zijn niet bang voor mislukking, want dat hoort er gewoon bij: zonder experiment tenslotte geen innovatie!

Aandacht voor jouw ontwikkeling

Aandacht voor jouw ontwikkeling

Array

Bij Arval sta jij centraal. Als jij je goed voelt, is dat namelijk ook goed voor Arval. Daarom investeren wij gedurende je gehele Arval-loopbaan in jou. Het begint met de Arval Academy, een opleiding die je volgt als je voor het eerst bij ons komt werken. Je leert daarin alles over leasen en krijgt de kans om ons bedrijf en de mensen die er werken goed te leren kennen. Uiteraard kun je tijdens je werk altijd rekenen op de hulp van je collega’s en teamleider. We moedigen je aan om vragen te stellen, want dan leer je het meest.

Mensen met ambitie en talent krijgen alle kansen om door te groeien binnen onze organisatie. Zo stimuleert je teamleider je om het maximale uit jezelf te halen en helpt deze je actief om je weg binnen Arval te vinden. Tweemaal per jaar stellen jullie doelen vast over jouw persoonlijke ontwikkeling. Je geeft zelf aan wat jij nodig hebt om te groeien. Wil je een opleiding of training volgen? Als die jou helpt om je functioneren te verbeteren, dan maken we dat graag voor je mogelijk.

Arval zorgt goed voor jou

Arval zorgt goed voor jou

Array

Werken bij Arval is leuk, maar het is natuurlijk wel zo fijn als je er goed voor wordt beloond! Dat snappen wij. Daarom storten we iedere maand een mooi bedrag op je rekening. En daar blijft het niet bij. Arval betaalt bijvoorbeeld je volledige pensioenpremie.

Maar je ziet onze waardering ook terug in de kleine, dagelijkse dingen. Zo kun je de hele dag vers sap en fruit pakken en sluiten we iedere vrijdag de week af met een borrel in onze eigen bar. Elk jaar organiseren we een bruisend personeelsfeest. Daarnaast grijpen we elke gelegenheid om iets te vieren met beide handen aan!

Collega's aan het woord

#mijnantwoord van Youri, accountmanager

De wereld verandert, hierdoor verandert de vraag naar mobiliteit ook. Een auto is namelijk niet altijd meer nodig. Werkgevers zijn steeds vaker op zoek naar andere mobiliteitsvormen. Werknemers die bijvoorbeeld een auto hebben als secundaire arbeidsvoorwaarde, beschikken steeds vaker over een mobiliteitsvergoeding. Zij kunnen dan zelf hun mobiliteitsbehoefte bepalen.

Lees hier de rest van Youri's antwoord

Accountmanager
Mouchette

#mijnantwoord van Mouchette, medewerker schade en verzekeringen

Mijn antwoord op de toekomst van mobiliteit? Daar heb ik een duidelijk beeld bij: de toekomst van mobiliteit zie ik in één app waarin je al je verschillende mobiliteitszaken kunt regelen, ongeacht van welk type vervoer je gebruik maakt.

Lees hier de rest van Mouchette's antwoord

#mijnantwoord van Iris, accountmanager

In mijn toekomstvisie verandert de rol van de leasemaatschappij van een vooral zakelijk georiënteerde dienstverlener naar een algemene partner voor het oplossen van zakelijke en particuliere mobiliteitsvraagstukken. De klant zal mobiliteitsabonnementen gaan afsluiten, om volledig in de eigen vervoersbehoefte te voorzien. Denk hierbij aan de auto, het openbaar vervoer of de fiets. Ik vergelijk het met de belbundel uit je telefoonabonnement.

Lees hier de rest van Iris' antwoord

Inkoper bij Arval
Twan

#mijnantwoord van Twan, medewerker autotechnisch beheer

Op dit moment zie je een verschuiving van bezit naar gebruik. Neem bijvoorbeeld nieuwe initiatieven als Uber taxi en Snappcar, waar mensen hun eigen auto ter beschikking stellen aan anderen. Arval springt hier ook op in met de wisselwagen.

Nog verder in de toekomst kijkend zullen over tien jaar de eerste auto’s helemaal automatisch gaan rijden. Dit zal het rijden veel veiliger maken en files zullen verminderen.

Lees hier de rest van Twan's antwoord

Neem contact met me op

 

Per mail of per telefoon

U kunt ons ook telefonisch bereiken:
030 602 44 44